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成都本科毕业生起薪3657元 企业挑选应届生主要看气质

来源:华西都市报  作者:艾晓禹  人气:  发布时间:2016-01-25
摘要:华西DT联合中智咨询和滴滴出行发布大学生毕业起薪和加班的大数据,其中中智咨询数据来源于200多家企业的应届生抽样调查,滴滴出行的数据来源于互联网、金融、能源、快消等行业具有代表性的52家企业。企业到底喜欢怎样的毕业生,大数据告诉你。

对于不少大学生来说,今年过年,你可能只需要跟别人家的孩子比成绩单,但明年,你就该被亲戚朋友围观工资条了。过年后要为工作做准备了?你知道现在的企业更喜欢用什么样的员工吗?你会选择那些加班多的企业吗?

华西DT联合中智咨询和滴滴出行发布大学生毕业起薪和加班的大数据,其中中智咨询数据来源于200多家企业的应届生抽样调查,滴滴出行的数据来源于互联网、金融、能源、快消等行业具有代表性的52家企业。企业到底喜欢怎样的毕业生,大数据告诉你。

成都本科生起薪比上海少千元

成都2015年的本科毕业生平均起薪是3657元,比上海本科毕业生的平均起薪少了将近1000元。不过成都的孩子先别着急“吐槽”,我们来看看国家统计局给出的一组全国房价数据,2014年,上海房价平均为35644元每平米,而同期的成都房价为7718元每平米。同样是本科毕业生,假如不吃不喝,成都的孩子大约2个月能买一平米,而上海的孩子则要将近8个月才能买一平米。学历越高,起薪也越高,北上广三个地区的房价虽然高,不过这三地的博士生上班后,每个月都能享受一次成为“万元户”的感觉,所以有高学历,不怕“hold”不住高房价。

企业选应届生 主要看气质

企业容易被毕业生的什么特点打动呢?答案就是:气质!数据显示,32%的公司在招聘的时候,着重关注毕业生的性格能力和形象举止,接下来才是薪资要求和外语水平等。如果你对自己的气质没自信,又不会很溜地用外语讲段子活跃气氛,那就老老实实去实习吧。2015年,企业HR最倾向于从实习表现中选用毕业生,几率高达35%。

90后员工到底有多喜欢“炒”老板

从2011年到2014年,应届生在一年之内就“炒”掉老板的几率逐年增加,从17%增长到24%。未来,老板们或许要学会接受被“炒”,因为新生代员工离职的理由越来越任性,最多的是因为对工作内容没兴趣,占26.3%,自认为发展空间被限制的人占15.4%。那么什么样的公司更容易吸引新生代员工呢?虽然不是传说中“钱多、事少、离家近”的工作,但也差不多了,排在前三的是“轻松、好玩、没人管”,即:轻松自由的工作氛围、丰富的俱乐部活动和弹性工作制。

互联网企业加班更普遍

城市里,每当霓虹初上的时候,CBD总有加班族在办公室“燃烧”自己。《中国智能出行2015大数据报告》,发现这些知名企业中,可口可乐的员工平均下班时间最晚,为20:44,要想下班后看场电影,你很可能会错过回家的末班车;互联网企业中,阿里巴巴、奇虎360和京东的员工最辛苦,平均下班时间都超过20:30。在准时下班的企业中,雀巢的员工最幸福,准点下班比例高达60%。那么,即将迈入职场的你,会选择和美丽夜色融为一体的加班生活,还是悠闲安逸地准点下班呢?

责任编辑:李末宁